Заголовок тимчасово відсутній

Так, наразі, в умовах воєнного часу, роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки, проте це не означає, що вона «зникне» – при звільненні працівника за неї доведеться виплатити грошову компенсацію чи надати таку відпустку після закінчення воєнного стану (так, «за бажанням працівника» означає подання ним заяви про надання відпустки, проте у період воєнного стану роботодавець все одно може відмовити).

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Тобто директор може відмовити (але не зобов'язаний) у період дії воєнного стану надати дні щорічної відпустки за минулі роки (у т. ч. і щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день).

Водночас, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (як основної, так і додаткової). Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!