Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Оскільки мова йде про визначений строк трудових відносин, необхідно оформити строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), у якому зазначити, що особа приймається на період тимчасової непрацездатності основного працівника ПІП. Останній день тимчасової непрацездатності основного працівника буде днем звільнення працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204.
Згідно зі ст. 24 КЗпП України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Якщо Ви не є фізичною особою - підприємцем, наявність у чоловіка військово-облікового документу та перебування його на військовому обліку є обов'язковим (абзац 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text).

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Крім того, роботодавець має направити до органів Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу, передбачене постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text , оформити особову картку за формою П-2, особову справу, на прохання працівника внести запис до трудової книжки про прийняття на роботу. Якщо особа, яка приймається на роботу, належить до категорії призовників, військовозобов'язаних та резервістів, необхідно у семиденний термін з дня видання наказу про прийняття на роботу направити повідомлення до відповідного ТЦК та СП згідно з додатком 4 до постанови КМУ від 30.12.2022 № 1487.