Заголовок тимчасово відсутній
Ні, директор не може бути ні головою зборів трудового колективу, ні кимось іншим із зазначених Вами осіб.
Директор є представником іншої сторони – роботодавця, тож він не може бути і представником трудового колективу у будь-яких питаннях. Відповідно до ст. 4 Закону «Про колективні договорі і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n26) сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог. Відповідно ж до ч. ст. 4 Закону «Про соціальний діалог в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2862-17/conv#n24) на рівні підприємства існують сторона працівників, суб'єктами якої є профспілки, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників, та сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.
Таким чином, роботодавець чи його уповноважений представник не може очолювати будь-яке об’єднання працівників, у т. ч. й загальні збори трудового колективу. Якісь пропозиції від сторони роботодавця директор, звісно, може висувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Заповнення Списку для військового обліку та зміна статусу працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність юрособи з найманими працівниками щодо осіб з інвалідністю
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Нарахування відпускних: вплив на ліміт зарплати у вересні
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Відповідь АІ відхилено експертом
Вихід з ситуації щодо обліку військовослужбовців без вищої освіти
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Недоліки військового обліку: дії комісії після перевірки підприємства
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…


