Заголовок тимчасово відсутній

Ні, директор не може бути ні головою зборів трудового колективу, ні кимось іншим із зазначених Вами осіб.

Директор є представником іншої сторони – роботодавця, тож він не може бути і представником трудового колективу у будь-яких питаннях. Відповідно до ст. 4 Закону «Про колективні договорі і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n26) сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог. Відповідно ж до ч. ст. 4 Закону «Про соціальний діалог в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2862-17/conv#n24) на рівні підприємства існують сторона працівників, суб'єктами якої є профспілки, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників, та сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.

Таким чином, роботодавець чи його уповноважений представник не може очолювати будь-яке об’єднання працівників, у т. ч. й загальні збори трудового колективу. Якісь пропозиції від сторони роботодавця директор, звісно, може висувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!