Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть,чи можна директора ставити головою загальних зборів трудового колективу для затвердження колдоговору, обрання уповноваженої особи з соц.виплат та уповноваженого від трудового колективу,і щоб директор виступав,пропонуючи конкретних працівників,які на його погляд,більше всього підходять,чи треба,щоб пропозиції надавали інші присутні співробітники?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

29.05.2024 | 19:17

Очікує відповідь

Ні, директор не може бути ні головою зборів трудового колективу, ні кимось іншим із зазначених Вами осіб.

Директор є представником іншої сторони – роботодавця, тож він не може бути і представником трудового колективу у будь-яких питаннях. Відповідно до ст. 4 Закону «Про колективні договорі і угоди» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n26) сторонами колективних угод є сторони соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог. Відповідно ж до ч. ст. 4 Закону «Про соціальний діалог в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2862-17/conv#n24) на рівні підприємства існують сторона працівників, суб'єктами якої є профспілки, а в разі їх відсутності – вільно обрані для ведення колективних переговорів представники (представник) працівників, та сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.

Таким чином, роботодавець чи його уповноважений представник не може очолювати будь-яке об’єднання працівників, у т. ч. й загальні збори трудового колективу. Якісь пропозиції від сторони роботодавця директор, звісно, може висувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату