Заголовок тимчасово відсутній

Збільшити ставку на 1,25 Ви не можете – Вам слід прийняти цього працівника ще на 0,25 ставки за внутрішнім сумісництвом.

Відповідно до ч. 1 ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n340) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тож норма роботи Вашого працівника за основним місцем не може перевищувати одну повну ставку.

Водночас, ніщо не заважає Вам прийняти цього ж працівника на роботу за сумісництвом на 0,25 ставки – відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби години роботи за основним місцем та за сумісництвом не збігалися – інших обмежень немає, тож працівник може працювати у Вас і на двох посадах (за основним місцем роботи та за сумісництвом (звісно, потрібно прослідкувати, аби графіки роботи за двома місцями роботи за сумісництвом не збігалися – приміром, за основним місцем з 9:00 до 18:00, за сумісництвом – з 18:30 до 20:30)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!