Заголовок тимчасово відсутній
За наведеними формулами.
Виходячи з наданої вами інформації, станом на 29.05.2024 працівник відпрацював 100 календарних днів. Якщо тривалість щорічної відпустки становить 24 календарних дня, кількість днів невикористаної відпустки розраховується наступним чином: 24:362х100=6,63=7 календарних днів (24 - тривалість щорічної відпустки, 362 - кількість днів у робочому році з 20.02.24 до 19.02.2025 з урахуванням святкових днів 24.08.2024, 01.10.2024, 25.12.2024, 01.01.2025, 100 - кількість відпрацьованих днів у робочому році).
Суму компенсації щодо відпусток, на які працівник набув право з 1 січня 2024 р., обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи (або за відповідний менший відпрацьований період), що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки (абзац 1 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Тобто розрахунок компенсації за невикористані дні щорічної відпустки здійснюється за формулою: сума доходу за березень та квітень ділиться на 61 день та помножується на 7 (61 день - кількість днів у розрахунковому періоді, 7 - кількість днів невикористаної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Як внести зміни в особову справу при зміні посади
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Чи враховується працівниця у відпустці при розрахунку зарплати
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


