Заголовок тимчасово відсутній
Так, все вірно.
Відповідно до абзацу 3 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 у випадку, якщо працівник пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Місяць, в якому виплачується компенсація відпустки- травень 2024 р., відповідно потрібно брати повні місяця роботи (з перше по перше число), які передують місяцю виплати компенсації, і це буде березень та квітень 2024 р.
Отже, для розрахунку компенсації за невикористані дні щорічної відпустки працівнику, якого прийнято на роботу 20.02.2024 та буде звільнено 31.05.2024, розрахунковим періоди буде 01.03.2024 по 30.04.2024, тому для розрахунку середньої зарплати потрібно брати дохіди за ці місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Можливість суміщення посад директора з неповною зайнятістю на підприємстві
Чи працює механізм бронювання працівників для критично важливих підприємств
Чи працює в Дії механізм для критично важливих підприємств, що …
Чи потрібна паперова трудова книжка для першого місця роботи
Чи потрібна заява працівника при звільненні за угодою
Звільнення за угодою сторін з ініціативи роботодавця. Чи обов'язково …
Чи можна надати чергову відпустку працівнику з інвалідністю
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Чи допустимо використовувати старий витяг при прийнятті на роботу
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Зміни в штатному розписі: видалення доплат та надбавок можливе
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вибір днів відпустки: вихідні чи обов'язкові робочі дні
Можливість оформлення кількох відпусток в одній заяві та наказі
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Чи потрібна згода на обробку персональних даних кадровику
…
Правила працевлаштування осіб з інвалідністю та квота 2026 року
