Заголовок тимчасово відсутній

Обов'язку для роботодавця перевіряти факт оновлення даних кандидатом на роботу законодавством не встановлено.

З метою ведення якісного персонального військового обліку, зокрема, складання списків персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку № 1487, необхідно отримати від прийнятого працівника документи, які містять необхідну інформацію для їх складання:

паспорт громадянина України;
паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
реєстраційний номер облікового запису в Єдиному державному реєстрі призовників військовозобов’язаних та резервістів;
реєстраційний номер облікової картки платника податків,;
документи про освіту;
документи щодо сімейного стану.

Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі - Порядку № 1487), військовий облік ведуть на підставі даних паспорта громадянина України та військово-облікових документів.

Як правильно вчиняти, то на мою думку, треба приймати працівників вже з оновленими ВОД, бо відомості, що зазначені у військово-обліковому документі громадянина України, який перебуває або був виключений з військового обліку, повинні відповідати відомостям що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».

Раді допомогти, звертайтесь ще!