Заголовок тимчасово відсутній

Дії кадровика у разі зміни коду та назви посади дещо різняться

Зміна коду професій
Така зміна як правило говорить тільки уточнення коду Класифікатора професій, який по суті залишається у межах угрупування, за яким складаються посадові інструкції.

А отже треба змінити штатний розпис, якщо в ньому було зазначено код Класифікатора професій. Для цього необхідно видати наказ про внесення змін до штатного розпису, а також змінити код Класифікатора професій у посадовій інструкції, особовій картці.

Зміна назви посади
Насамперед слід визначитися чи змінюються функціональні обов'язки. Адже може йтися як про переведення на нову посаду, атк і про звичайну зміну назви посади.

Якщо йдеться саме про зміну назви посади видайте наказ про внесення змін до штатного розпису, а також внесіть зміни до особової картки працівника та інших кадрових документів (посадової (робочої) інструкції, трудової книжки тощо). Також варто видати наказ про перейменування посади працівника відповідно до Змін до Класифікатора професій, де згадуємо працівників, яких стосується перейменування.

Більше про дії у разі змін дивіться за посиланням https://new.kadroland.com/news/778-zmineno-klasifikator-profesii-yaki-kadrovi-dokumenti-treba-vipraviti .

Також радимо ознайомитися із статтею "Переведення працівників: види та оформлення" https://new.kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!