Заголовок тимчасово відсутній
Так, до особового листка та до особової картки П-2.
Типової форми особового листка не встановлено, тому в які саме пункти слід вносити зміни, залежить від форми, яку Ви використовуєте (звісно, це має бути пункт щодо паспорта – приміром, у нашому шаблоні (Ви можете завантажити його за посиланням: Особовий листок з обліку кадрів) це п. 20.
В особовій картці П-2 відповідні дані потрібно внести до п. 12.
Заводити нову особову картку П-2 у таких випадках не потрібно – зміни щодо паспортних даних можна внести в чинну. Оскільки згідно з п. 1 наказу Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08/conv#o130) особова картка за формою № П-2 є формою первинної облікової документації, то виправлення в такому документі необхідно робити, як передбачено в п. 4.2. та 4.4. Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затвердженого наказом Мінфіну від 24.05.1995 р. № 88 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0168-95#Text). Тож слід акуратно закреслити старий запис (однією лінією, щоб можна було прочитати виправлене) і над закресленим зробити новий. Виправлення потрібно завірити написом «виправлено» та підтвердити підписом працівника кадрової служби і самого працівника, а також зазначити дату виправлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


