Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на жаль відпустки переноситись не буде.Оскільки згідно ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, зберігається місце роботи та посада, то працівника потрібно увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади на період мобілізації, з дати мобілізації, яка вказана в повістці, видавши відповідний наказ (розпорядження). Тобто увльнення буде з 09.04.2024. У вашому випадку нажаль ви не можете дні відпустки з 09.04.2024 по 14.04.2024 продовжити чи перенести на інший період. Це зараз не передбачено законодавством.Адже з 19.07.2022, за мобілізованим до ЗСУ працівником згідно зі ст. 119 КЗпП зберігається лише місце роботи і посада без нарахування середнього заробітку.Тому застосувати норму п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки про перенесення щорічної відпустки працівнику, яка була перервана на час виконання державних або громадянських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати, не можна, бо не виконується остання умова щодо збереження зарплати. (додатково див. лист Мінекономіки від 18.08.2023 № 4706-05/43457-09 ). Підстав для сторнування відпускних я не бачу, адже норма ст. 22 ЗАкону про відпустку коли можна утримати зайво виплачені відпусткні в рахунок невідпрацьованої частни робочого року стосується звільнення працівника. У вас відпустка не продовжується не переноситься, тому також сторнувати не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!