Заголовок тимчасово відсутній

Протягом кількох місяців час від часу намагайтеся зв'язатися з працівницею, а якщо зв'язку так і не буде, то після спливу чотирьох місяців з дня, коли вона мала вийти на роботу, можете звільнити її за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

До моменту звільнення слід буде вчинити певні дії (має бути задокументовано те, що інформацію про працівників отримати не вдалося): 1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівниці та невдалі спроби зв'язатися з нею; 2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівниці на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник, працівник відділу кадрів тощо); 3) Акти про відсутність працівника на роботі, про невдалі спроби зв'язку телефоном; 4) Направлення на всі відомі адреси (хоча б на електронну пошту) листів з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі; 5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівниці (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такої-то працівниці у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такої-то працівниці на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з нею телефоном. У такі-то числа працівниці такій-то було направлено листи електронною поштою з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про таку-то працівницю – вона мала вийти на роботу такого-то числа після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років, але так і не вийшла і інформації про причини її відсутності немає»); 6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6789).

Раді допомогти, звертайтесь ще!