Заголовок тимчасово відсутній

Якщо тимчасове переведення було без умови щодо права повернення на попередню посаду – звільнення слід проводити через закінчення строку трудового договору, якщо ж з правом повернення, то звільнити працівницю Ви не зможете ні через закінчення трудового договору, ні через скорочення штату.

Оскільки посада працівниці була скорочена ще у 2021 році в Озерській амбулаторії, а після цього її перевели у Кідрівську, то звільнити у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників Ви працівницю вже не зможете (адже, наскільки зрозуміло із запитання, у Кідрівській амбулаторії посада, на якій вона перебувала, не скорочувалася).

Водночас, якщо Ви перевели працівницю на посаду, яка тимчасово була вільної (до виходу на роботу основної працівниці), то Ваша працівниця погодилася на строковість трудових відносин і наразі Ви її можете звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору. Але якщо у наказі про тимчасове переведення Ви зробили застереження щодо збереження за працівницею попереднього місця роботи, то це було гарантією з боку роботодавця того, що після спливу строку тимчасового переведення він зобов'язується надати працівниці попередню роботу – за таких обставин Ви повинні повернути працівницю на роботу у Кідрівську амбулаторію на посаду, на яку її було переведено з Озерської. Якщо ж такого застереження у наказі не було, то можете звільнити працівницю за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!