Заголовок тимчасово відсутній

За строковим трудовим договором.

Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначений кінцевий результат роботи, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання.

У Вас же вочевидь будуть простежуватись саме трудові відносини й Держпраці при перевірці скоріш за все вкаже на порушення в частині підміни трудового договору цивільно-правовим, що тягнутиме за собою штраф за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) за кожне таке порушення (тобто за кожен договір, укладений як ЦПХ замість трудового). Тож за Ваших обставин краще буде укласти строкові трудові договори, а не цивільно-правові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!