Заголовок тимчасово відсутній

Можна, якщо це не бюджетна установа.

Статтею 105 Кодексу про працю України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

У таких випадках проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розмір якої встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП).

Міністерство праці та соціальної політики у листах від 2.12.2005 № 9942/0/14-05/018-17, від 26.05.2003 № 18-349 роз’яснює, що оскільки законодавчого визначення понять «суміщення професій», «розширення зони обслуговування» та «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» немає, то з цих питань необхідно керуватись положеннями постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145. Відповідно до п. 15 цієї Постанови її дія не розповсюджується на керівників підприємств, установ та організацій, їхніх заступників та помічників, головних спеціалістів, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їхніх заступників. Проте госпрозрахункові підприємства самостійно вирішують питання покладення на керівників усіх рівнів та їх заступників виконання поряд з основною роботою додаткових обов’язків по виконанню обов’язків тимчасово відсутнього працівника та встановлення розміру доплати.

Якщо посадовою інструкцією працівника передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

Отже, якщо ваше підприємство не засновано на державній або комунальній власності та посадовою інструкцією головного бухгалтера не передбачено виконання обов'язків відсутнього працівника, встановити йому доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника можна.