Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити працівника (за прогул без поважних причин чи за його власним бажанням).

Оскільки зв'язок з працівником є і поважних причин для його відсутності на роботі немає, то Ви можете звільнити працівника за прогул. Для цього потрібно: 1)Зафіксувати факт відсутності працівника на роботі, починаючи з дня, коли він мав стати до роботи (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). 2) Надалі потрібно витребувати від працівника пояснення (можна електронною поштою чи через мессенджери) щодо причин його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення. 3) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 4) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то і виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки».

У разі ж, якщо Ви вирішите звільнити працівника за власним бажанням, йому достатньо буде через електронну пошту чи мессенджери надіслати Вам заяву, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ. Оскільки Ви вже направили заяви до поліції та Держприкордонслужби, то Ви свій обов'язок виконали і те, що працівник наразі безпідставно перебуває поза межами країни, не є перепоною для його звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!