Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно. Соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Тобто рівне право на соцвідпустку мають обидва з батьків. ТАкі зміни до статті 19 Закону про відпустки було внесено 9 травня 2021 року. Тобто батько двох або більше дітей віком до 15 років отримав право на соцвідпустку починаючи з 2021 року. Але така відпустка надається тільки одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Але КЗпП та ЗАкону про відпустки не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому на мою думку працівниця може в заяві про надання відпустки зазначити, що батько соцвідпусткою не користувався. Щодо компенсації, то відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні соцвідпустки. Оскільки батьки мають рівне право на цю відпустку, але скористатися може тільки один з них, та враховуючи норми ст 24 ЗАкону про відпустки, якщо є документ, який підтвержує, що соцвідпустка за певний рік була використана іншим батьком, то компенсацію не виплачують Якщо такого підтвердження немає, на мою думку слід виплатити компенсацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
Виправлення даних щодо жінок-призовників у військовому обліку
Алгоритм скасування прийняття працівника: наказ, заява та ризики
Військовий облік: необхідність ВЛК для працівника з інвалідністю
В нас є прийнятий на роботу працівник, в якого є група інвалідності. В резерв+ зазначено "Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час". Чи потрібно йому пройти ВЛК? Які ризики для підприємства при перевірці військового обліку, якщо є працівники зі…


