Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не визначає, як діяти, якщо роботодавець склав графіки роботи так, що працівник недопрацював норму робочого часу за обліковий період.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n389 ). Тобто і КЗпП передбачає, що відпрацьований робочий час за обліковий період може бути меншим.

Мінсоцполітики пропонувало оплачувати ці години, як простій. Утім, радимо унормувати це питання в колдоговорі або положенні про оплату праці. Або складати графіки роботи так, щоб вийти на норму годин за обліковий період.

Нагадаємо, що роботодавець повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ). Якщо з працівником уклали ТД на повну зайнятість, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника роботою на норму робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!