Заголовок тимчасово відсутній
Зверніть увагу, що якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це роботодавця і працівника.
Якщо анулювання відбувається за взаємною згодою, то:
1. Працівник пише заяву про відкликання заяви на звільнення.
2. На підставі заяви та за згодою керівника оформлюється наказ про скасування наказу про звільнення.
3. Реєструєте в журналі реєстрації наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та ознайомлюєте працівника з наказом під підпис.
4. В трудовій книжці вказуєте в колонці 3 "Запис № __ недійсний" та в колонці 4 вказуєте дату та номер наказу про скасування наказу про звільнення (п. 2.10 Інструкції № 58https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93/conv#o15).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


