Заголовок тимчасово відсутній

Ні, просто не виплатити компенсацію Ви не можете, а якщо виплатите – то довідку про це надавати не потрібно (її слід буде надати у разі невикористання працівницею відпустки «на дітей» за відповідні роки та невиплати компенсації за неї).

Просто не виплатити при звільненні грошову компенсацію «на дітей», навіть за заявою працівниці, Ви не можете – адже це пряма вимога законодавства (згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що батько дітей цю відпустку не використав), то Ваша працівниця може Вам таку довідку просто не надавати (навіть якщо вона в неї вже є) – тоді Ви цілком правомірно зможете не виплатити їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашій працівниці під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у таких-то роках». Надалі працівниця Вам цю довідку нібито не надасть – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а чоловік Вашої працівниці зможе оформити відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи (Вам слід буде надати працівниці довідку, що вона у Вас на підприємстві не використовувала відпустку «на дітей» за відповідні роки та при звільненні не отримувала за неї грошову компенсацію). А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!