🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
01.06.2024 | 14:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві оголошений простій водіям автотранспортних засобів на 1 місяць (не з вини працівників, немає вантажів для перевезень). Під час простою знаходяться замовлення і треба вивести на роботу декілька водіїв. Припиняємо простій для конкретного водія на визначений час. Чи треба після виконаної роботи знов створювати наказ на простій цього водія?
ВК
Василь, консультант
експерт
01.06.2024 | 17:16
Очікує відповідь
Так, вам потрібно видати новий наказ щодо оголошення простою водіїв, яких ви залучали до роботи.
Переш за все тут потрібно розуміти що простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199).
А отже коли ви залучаєте працівників до виконання обов'язків вам потрібно видати наказ про припинення простою працывника (https://kadroland.com/documents/3559-nakaz-pro-pripinennya-prostoyu-pracivnika), а згодом якщо знову виникаэ необхідність оголосити простій видати ще один наказ про оголошення простою (https://kadroland.com/documents/3193-nakaz-pro-ogolosennya-prostoyu).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВП
Патра Валентина Ігорівна
03.08.2026 | 14:19
Відповідь надано
Останні оновлення правил військового обліку призовників та резервістів
добрий день
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
яким числом останні оновлені ПРАВИЛА
військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:33
ПІ
Підрозділ з персоналу
03.08.2026 | 13:41
Відповідь надано
Звільнення працівниці: правові нюанси та дії в ситуації
Працівницю переведено на період відпустки до 3х років основоного працівника, основний працівник виходить на роботу. Чи можемо ми звільнити переведену працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору враховуючи те що вона розлучена, має дітей 2007 та 2017 та…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:17
АЛ
Алька
03.08.2026 | 13:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміна назви підрозділу: накази, переведення та трудові записи
Внесено зміни до штатного розпису і змінено назву структурного підрозділу. Посади, обовязки тощо працівників, які в ньому працювали, залишились без змін. Який треба наказ, щоб працівники вважалися такими, що працюють у новому підрозділі? Переведення? Переміщення? Чи треба записи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:51
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
03.08.2026 | 12:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
На якій статті можна надати відпустку без збереження зарплати
добрий день. підскажіть чи можна надати працівнику відпустку без збереження зп на 80 календарних днів. якщо так, то на яку статтю опиратися.
дякую…
дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:36
ГА
Ганна Кононенко
03.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе отримання лікарняного на ФОП при вагітності
Людина працює на ТОВ за основним місцем роботи на 1 ставку і на ФОП як зовнішній сумісник на 0,25 ставки, людина має лікарняний по вагітності та пологам на ТОВ, а на ФОП лікарняний відсутній. Чи може бути людині лікарняний на ФОП? ЗП нарахувати нарахована і виплачена вчасно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:31
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
03.08.2026 | 12:38
Відповідь надано
Класифікація наказу про преміювання: кадровий чи основна діяльність
Добрий день! Наказ про преміювання всіх працівник до дня медичного працівника відноситься до кадровогго наказу чи з основної діяльності…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:46
ІВ
Ірина Володимирівна
03.08.2026 | 12:23
Відповідь надано
Виправлення порушення військового обліку: алгоритм дій та бронювання
Добрий день. Співробітника з порушенням правил військового обліку було заброньовано на 45 днів. Він подав заяву на штраф. Підкажіть, будь ласка, коли, в якій послідовности і що потрібно буде зробити, коли співробітник виправить порушення? Коли можна буде забронювати по ліміту…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:45
НБ
Бикова Наталія
03.08.2026 | 12:19
Відповідь надано
Визначення відпустки та умови праці для працівника з інвалідністю
Доброго дня! Працівник прийнятий на роботу 01.04.2015 року. 31 липня 2026 року отримав інвалідність. Питання - як надавати відпустку за період 01.04.2025-31.03.2026, якщо було відпустка 24 к.д., а стала 26. Інше питання - в рекомендаціях МСЕК написано, що 5.1.7. Здатність до…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:23
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
03.08.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи можливо вести військовий облік без працевлаштування в компанії
Доброго дня. Питання: Чи може фізична особа надавати послуги по веденню військового обліку не будучі працевлаштованою у цій компанії? 1. Якщо можна, то яким чином оформлюються відносини? 2. Якщо не можна, то чому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:18
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
03.08.2026 | 11:33
Відповідь надано
Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи
Добрий день. Працівник працює у нас в компанії за сумісництвом. Основне місце роботи - інша компанія, в який він має бронювання. Зараз наше підприємство також отримало статус критичного. Плануємо цього працівника перевести з сумісництва на основне місце роботи без звільнення, а…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:21
ІК
Ковблюк Ілона В'ячеславівна
03.08.2026 | 11:15
Відповідь надано
Виправлення помилки в ДПС щодо прийняття на роботу сумісника
Добрий день!
5 днів тому подала повідомлення в ДПС про прийняття на роботу сумісника та припустилася помилки, в графі категор.особи замість 2 поставила 1.
Питання:
1. чи потрібно було в ДПС надіслати скасовуючу щоб виправити цю помилку? і хочу добавити що для…
5 днів тому подала повідомлення в ДПС про прийняття на роботу сумісника та припустилася помилки, в графі категор.особи замість 2 поставила 1.
Питання:
1. чи потрібно було в ДПС надіслати скасовуючу щоб виправити цю помилку? і хочу добавити що для…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:20
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
03.08.2026 | 11:07
Відповідь надано
Нарахування ЄСВ для працівника з інвалідністю за копією документа
Добрий день, працівник особа з інвалідністю надав КОПІЮ з витягу експертної комісії завірену мокрою печаткою лікарні і підписомзаступника медичного директора, чи можемо ми за такими документами нараховувати єсв як інваліду? (електронний документ не дають, бо не вказав електронну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:49
ТЕ
Тетяна
03.08.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення документів при зміні прізвища відповідального за військовий облік
Доброго дня! Що робити кадровику і відповідальному за ВО, якщо відповідальний за ВО змінила прізвище в зв'язку з одруженням і як оформити документи для ТЦК та СП. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:43
ОЛ
Левчук Ольга Анатоліївна
03.08.2026 | 10:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу з непоновленим ІПР та довідкою МСЕК
Людина встановили інвалідність 27.09.2023. Дали ІПР сроком на 2 роки, зазначено до 27.09.2025. У листопаді 2024 був новий медичний огляд. Видана довідка МСЕК від 10.11.2024 року, але ІПР не поновлено. Чи можемо ми зараз прийняти на роботу людину з такими документами: довідка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:11
PA
Pavlo Holtva
03.08.2026 | 10:23
Відповідь надано
Чи змінилися критерії для спрощеної процедури підтримки підприємств
Моє підприємство отримувало в лютому місяці критичність по критеріям Мінеко, а саме згідно першого пункту «отримання фінансової державної підтримки..». Зараз критерій залишився, але додали речення до пункту « що підтверджується наданням відомостей від уповноваженого банку про…
НК
Надія, консультант
експерт
03.08.2026 | 12:43
ОК
Оксана
03.08.2026 | 10:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилка в поданні повідомлення про прийняття на роботу: дії
Добрий день,підкажіть будь ласка ,при перевірці в медку виявила,що інспектор з кадрів не вірно подавала з червня місяця по серпень повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту, замість почвткового вказувала скасовуюче. які…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:36
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
03.08.2026 | 10:10
Відповідь надано
Оформлення строкового трудового договору під час мобілізації працівника
Добрий день!
Провідний фахівець мобілізований. На його місце тимчасово переведено "звичайного" фахівця. Чи можна на місце "звичайного" фахівця оформлювати працівника за строковим трудовим договором на час переведення на місце мобілізованого і до часу демобілізації…
Провідний фахівець мобілізований. На його місце тимчасово переведено "звичайного" фахівця. Чи можна на місце "звичайного" фахівця оформлювати працівника за строковим трудовим договором на час переведення на місце мобілізованого і до часу демобілізації…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2026 | 13:07
ОК
Оксана
03.08.2026 | 10:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при звільненні працівника через смерть
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, працівник тривалий час перебував на лікарняному, далі була відпустка по 01.08.2026. 03.08.2026 повинен був ви вийти на роботу, але вночі 03.08.2026 він помер. Які дії роботодавця при звільнені такого працівника? Яке повідомлення надавати до…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:51
ТЕ
Тетяна
03.08.2026 | 09:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно оформлювати наказ при зміні бригади працівника
Чи потрібно робити наказ про переміщення якщо працівника перевели з однієї зміни (бригади) в іншу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 14:50
ТА
Татьяна
03.08.2026 | 09:56
Відповідь надано
Відпустки за власний рахунок для опікунів: консультація потрібна
Добрий день.
Проконсультуйте, будь ласка, які відпустки за власний рахунок, що включаються до відпускного стажу надаються працівниці, яка є бабусею двох дітей 15 та 10 років і оформила на них опікунство, так як матір дітей (дочка нашої працівниці) померла рік тому, а…
Проконсультуйте, будь ласка, які відпустки за власний рахунок, що включаються до відпускного стажу надаються працівниці, яка є бабусею двох дітей 15 та 10 років і оформила на них опікунство, так як матір дітей (дочка нашої працівниці) померла рік тому, а…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2026 | 15:33
