Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець має право звільнити працівника за вчинення за місцем роботи розкрадання (зокрема, дрібного) майна власника, лише, якщо це встановлено вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу згідно п. 8 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Роботодавцю бажано зафіксувати факт крадіжки і зібрати докази, можливо є свідки, отримати від них доповідну записку.Роботодавець має право подати заяву до поліції.

Усі матеріали потрібно подати до суду та дочекатись законного вироку.

Після завершення розгляду справи судом та надходження на підприємство вироку суду, який набрав законної сили, роботодавець приймає рішення про звільнення працівника за розкрадання майна за п. 8 ст. 40 КЗпП, та готує наказ про звільнення. Підставою для видання наказу про звільнення слугує вирок суду, який набрав законної сили. Зауважу, що звільнення працівників з підстави, визначеної п. 8 ст. 40 КЗпП є правом, а не обов’язком роботодавця.

Так, працівнику, який підлягає звільненню незалежно від підстави, потрібно нарахувати заробітну плату та провести компенсацію за невикористані дні щорічної та додаткової відпустки на дітей згідно ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 та ст 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Згідно зі ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника, якщо трудову книжку зберігає роботодавець, запис про звільнення вносимо обов'язково.

Для прикладу зразок повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні - https://kadroland.com/documents/1744-povidomlennya-pro-naraxovani-sumi-nalezni-pracivnikovi-pri-zvilnenni

Раді допомогти, звертайтесь ще!