🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник демобілізувався, хоче додаткову відпустку 60 к дн.
Вона оплачується, чи за всій рахунок?
Де подивитися?
Відповідно до п. 20 ст. 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, - тривалістю до 60 календарних днів. Проти надаватись вона може тільки у разі закінчення особливого періоду або оголошення демобілізації. На сьогодні ні першого ні другого немає (була тільки демобілізація для осіб, що проходили строкову службу). Тому поки що таку відпустку надавати не можна.
Якщо ваш працівник був мобілізований, а потім повернувся на роботу, то це не демобілізація. Це просто звільнення з військової служби через певні причини. Відповідно до Абзацу першого частини четвертої статті 26 ЗАкону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text
Військовослужбовці, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, звільняються з військової служби на підставах:
1) під час дії особливого періоду (крім періоду дії воєнного стану):
а) у строки, визначені Указом Президента України (у строки, визначені рішенням Верховного Головнокомандувача Збройних Сил України, - для військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період);
б) за станом здоров’я - на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби в мирний час або обмежену придатність у воєнний час, за винятком випадків, визначених положеннями про проходження громадянами України військової служби;
в) за віком - у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі;
г) через такі сімейні обставини або інші поважні причини...
Проте йому можна надати відпустку без збереження зарпалти за згодою сторін наприклад на час воєнного стану або якщо є інші підстави
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Нарахування зарплати: критерії військового обліку до 2026 року
Можливість призначення однієї чи двох відповідальних осіб у страхуванні
Заробітна плата у червні при подачі документів на статус критичності
Як правильно округлити кількість заброньованих для військового обліку
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Чи потрібно повторно подавати відомість про транспорт до червня
Чи можна подати повідомлення без штрафу після 29.05.2026
Як заповнити дані про автотранспорт під час лікарняного
Як правильно заповнити дані про автотранспорт до ТЦК до 20 червня. Якщо директор знаходиться на лікарняному і тимчасово призначено виконуючого обов'язки директора. Кого вказувати для візування документа на відомості і чи треба додавати наказ про призначення…
Суперечності в позначеннях військового обліку: тризначні чи шістізначні
І варіант - в графі 8 повинно вказувати тризначне цифрове позначання ВОС (крім офіцерів);
ІІ варіант - в графі 8 виправити на шістізначне позначання для сержантського та рядового складу, ще…
