Заголовок тимчасово відсутній

Тут варто діяти в порядку зміни істотних умов праці. Зміна систем та розмірів оплати праці є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Отже, внесіть зміни в ШР в частині змін окладів. Надішліть працівникам повідомлення про таку зміну хоча б за день до запровадження змін. Якщо погодяться, видайте наказ про нові оклади, з якими ознайомте працівників. В повідомленні та наказі вкажіть інформацію, які зміни в організації виробництва і праці відбулись. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!