🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НП
Павленко Наталія Миколаївна
03.06.2024 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. штатний розпис був затверджений наказом 27.05. в шапці штатного розпису де зазначено "затверджено" свій підпис ставить директор, а на останьому листку штатки ставлять свої підписи мед. директор іголовний бухгалтер. але 27.05. у мед директора початок відпустки. чи має вона право ставити підпис у період своєї відпустки( перший день відпустки вона була на роботі), чи треба покладати на когось обовязки , щоб підписати документ?дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2024 | 15:22
Очікує відповідь
Так, має право.
Закони не містять прямої заборони підписувати документи у відпустці, як і дозволу щодо таких дій.
Відпустка є гарантованим правом працівників на відпочинок (ст. 45 Конституції України). Відпустка є державною гарантією для працівників, що надають працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей (преамбула Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Неможливість виконувати працівником своїх обов’язків під час відпустки підтверджує і порядок відкликання працівника з відпустки за наявності підстав (ст. 79 КЗпП, ст. 12 Закону про відпустки).
Мінсоцполітики (лист від 17.10.2016 № 376/06/186-16) також наголошує на неможливості виконувати свої посадової обов’язки під час відпустки. Мінсцполітики наголошує, що в період відпустки роботодавець не може притягнути працівника до відповідальності за неналежне виконання своїх обов’язків, а тому повноваження працівника на цей період припиняють.
Під час відпустки працівник не зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки. Однак, ані КЗпП ані Закон про відпустки не містить заборони для працівника за власною ініціативою виконувати свої обов’язки під час відпустки. Відпустка не припиняє посадових обов’язків працівника, він і під час відпустки перебуває на своїй посаді. Тому документи, підписані під час відпустки не можна визнати не чинними.
Аналогічна позиція у Держпідприємництва (лист від 17.10.2014 № 8361).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КМ
Мазур Катерина
04.06.2026 | 17:40
Відповідь надано
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Працівник оформлений як директор на двох компаніях на одній за осн. місцем роботи, на ін. за сумісництвом і як найманий працівник на третій за осн. місцем роботи, які записи внести у трудову книжку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 21:35
AN
Anonymous
04.06.2026 | 17:05
Відповідь надано
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Доброго дня! Підскажіть будь ласка яку зарплату ставити заброньованим за травень 2026 року 22 тисячі ще чи 26 тисяч уже…
МК
Марія, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:07
ІВ
Ірина Володимирівна
04.06.2026 | 17:02
Відповідь надано
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Добрий вечір! Підкажіть, будь ласка, вимога щодо зарплати кожного заброньованого працівника три МЗП діятиме з 1 вересня 2026 року і для підприємств прифронтових теріторій? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
04.06.2026 | 19:59
АН
Анастасія
04.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, після змін в Порядку 76 ВО , призовники так і не будуть включатися у загальну кількість військовозобовязаних для бронювання інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
04.06.2026 | 19:38
ГД
Дьякова Ганна Ігорівна
04.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Доброго дня! Підкажіть в зв'язку із останніми змінами в законодавстві, сумісники не входять до кількості військовозобовязаних, а чи можливо взяти на роботу чоловіка до 25 років? які не підлягають мобілізації але враховуються в кількість за основним місцем роботи? і яка специфіка…
МК
Марія, консультант
експерт
04.06.2026 | 19:33
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
04.06.2026 | 16:33
Відповідь надано
Нарахування зарплати: критерії військового обліку до 2026 року
Вітаю! Підприємство має критичність до 26.01.27 (розумію, що фактично до 01.09.26). Підтверджуватися плануємо в серпні (надіємось критерії залишаться). До 1 липня мають перевірити на відповідність критеріям. Зараз нараховуємо з/п за травень. Поясніть, будь-ласка, нарахування…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:21
ОЛ
Ольга
04.06.2026 | 16:08
Відповідь надано
Заробітна плата у червні при подачі документів на статус критичності
Добрий день. Скажіть, будь ласка, яка заробітня плата має бути у червні, якщо ми подаємо документи на отримання статусу критичності на початку червня? Заздалегідь дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:10
ЛІ
Лілія
04.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Як правильно округлити кількість заброньованих для військового обліку
Добрий день. Підприємство має критичність та квоту 75 %, при підрахунку кількості заброньованих вийшло дробове число 15,5, рахувати кількість заброньованих 15 чи 16 чоловік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:23
ВВ
Вітер Валентина Михайлівна
04.06.2026 | 15:15
Відповідь надано
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Добрий день. Потрібна допомога - в штатному розписі вказана 1 штатна одиниця начальника охорони. Плануємо прийняти працівника за сумісництвом на цю посаду на 0,25 окладу - чи потрібно вносити зміни до штатного розпису, чи достатньо, щоб кандитат на цю посаду вказав у заяві, що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:48
ІГ
Гавриленко Інна Іванівна
04.06.2026 | 14:14
Відповідь надано
Чи можна подати повідомлення без штрафу після 29.05.2026
Дата прийому наказу на роботу 29.05.2026 чи можна подати без штрафу повідомлення 05,06,26 щоб небуло штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:53
МА
Марина
04.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Як заповнити дані про автотранспорт під час лікарняного
Доброго дня!
Як правильно заповнити дані про автотранспорт до ТЦК до 20 червня. Якщо директор знаходиться на лікарняному і тимчасово призначено виконуючого обов'язки директора. Кого вказувати для візування документа на відомості і чи треба додавати наказ про призначення…
Як правильно заповнити дані про автотранспорт до ТЦК до 20 червня. Якщо директор знаходиться на лікарняному і тимчасово призначено виконуючого обов'язки директора. Кого вказувати для візування документа на відомості і чи треба додавати наказ про призначення…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:57
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
04.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Суперечності в позначеннях військового обліку: тризначні чи шістізначні
Доброго дня. При проведенні звірки з "іншими" ТЦК зіткнулась із зауваженнями:
І варіант - в графі 8 повинно вказувати тризначне цифрове позначання ВОС (крім офіцерів);
ІІ варіант - в графі 8 виправити на шістізначне позначання для сержантського та рядового складу, ще…
І варіант - в графі 8 повинно вказувати тризначне цифрове позначання ВОС (крім офіцерів);
ІІ варіант - в графі 8 виправити на шістізначне позначання для сержантського та рядового складу, ще…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:19
КМ
Мазур Катерина
04.06.2026 | 14:01
Відповідь надано
Заповнення трудової книжки для директора з тривалим стажем роботи
Добрий день! Як заповнити трудову книжку працівника, якщо він з 2002 був призначений директором (про це запис є) на п-ві, у 2024 оформлений за осн. місце роботи на ін. ТзОВ директором виконавчим, у 2025 році звільнений з посади директора, де працював з 2002…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 19:22
ОЛ
Ліпчей Ольга Андріївна
04.06.2026 | 13:11
Відповідь надано
Отримання електронної трудової книжки: оцифровка не потрібна
доброго дня. Прийняла сьогодні робітників, зробила в ПФУ запит на отримання ЕТК. Я так розумію що якщо витяг мені сформували то трудові книжки немає потреби оцифровувати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 19:09
ЛА
Лариса
04.06.2026 | 12:04
Відповідь надано
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Доброго, в РЕЗЕРВІ +, стоїть катагорія обліку- не військовозобов"язаний, підстава зняття/виключення- військовослужбовці, не в розшуку, а знято з обліку. Такий чоловік прийшов працевлаштовуватися, в мене підозра, що щось не так. Поясніть , будь ласка, чи можу я прийняти його…
ПК
Поліна, консультант
експерт
04.06.2026 | 12:41
РУ
Руслана
04.06.2026 | 11:54
Відповідь надано
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Добрий день, на підприємство не має на балансі транспортних засобів, чи можна просто направити до ТЦК лист про відсутність транспортних засобів? Чи все ж безпечніше відправити пусту відомість про наявність транспорту із прочерками?
Завчасно дякую за відповідь…
Завчасно дякую за відповідь…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:16
ОД
Дзюба Олена Леонідівна
04.06.2026 | 11:52
Відповідь надано
Дистанційна участь працівника у комісіях під час відпустки: нюанси
Добрий день!Працівник йде у відпустку, він є членом багатьох комісій на Підприємстві.Написав заяву щоб дозволити йому в дистанційному форматі брати участь у засіданнях комісій.Як правильно це формити, та чи потрібно у такому випадку його табелювати?скільки цих засідань буде поки…
НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:15
ІО
Ірина Олександрівна
04.06.2026 | 11:30
Відповідь надано
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Чи входить місто Запоріжжя до територій можливих бойових дій з невизначеним терміном їх завершення?! Чи залишиться зарплатний критерій у розмірі 2,5 мінімальних зарплат для критичності і заброньованих…
ТК
Таміла, консультант
експерт
04.06.2026 | 18:12
НА
Наталія
04.06.2026 | 11:24
Відповідь надано
Хто повинен подавати військовий квиток для трудової книжки
Було відскановано трудову. ЇЇ прийняли, але маю таке повідомлення: Для врахування періоду проходження військової служби необхідно надати військовий квиток. Подавати військовий квиток повинен працівник чи роботодавець…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 22:26
ГА
Галина
04.06.2026 | 11:10
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: уникнення подвійного врахування працівників
Доброго дня! Питання щодо Постанови № 692 та розрахунку квоти з 1 вересня 2026 року. У нас виключно штатні працівники (основне місце), які мають право на відстрочку за ст. 23 (наприклад, по догляду чи інвалідності). Яким чином ми можемо перевірити, чи не включені вони паралельно…
НК
Наталія, консультант
експерт
04.06.2026 | 20:29
