Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ст.65 Господарського кодексу України, власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492

Отже, засновник виконує не обов’язки директора підприємства, а здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо. Це головна його відмінність від найманого директора.

Так, власник/засновник має право приймати працівників на роботу. Якщо буде приймати працівників, то треба затвердити шт.розпис для того, щоб було передбачено посади та оклади на які прийматимуть працівників. Якщо з засновником не укладено трудовий договір за посадою директор, то й нараховувати та виплачувати йому ЗП не потрібно. Якщо відповідно до статуту та рішення засновника, він безпосередньо здійснює управління підприємством, то посада директора буде вакантною. Зазначте кількість одиниць та посадовий оклад . Оклад 0 грн. не може бути. Не заповнюйте по посаді директор «Місячний фонд зар.плати».

В рішенні засновника має бути зазначено про доручення керівництва підприємством засновнику (ПІБ) на умовах передбачених статутом. В статуті має бути визначено чи виплачується у такій ситуації засновнику винагорода чи ні. В рішенні засновника уникайте фраз «призначити на посаду директора без виплати ЗП або покласти обов’язки директора на засновника».

Раді допомогти, звертайтесь ще!