Заголовок тимчасово відсутній

В локальних актах підприємства (колективний договір, Положення про преміювання, Положення про оплату праці) мають бути визначені чіткі умови як надання, так і позбавлення премії за певний розрахунковий період (наприклад, місяць, квартал тощо).

Якщо нормативному акті роботодавця, не прописані умови депреміювання, то позбавити працівника такої премії не можна.

Іноді, помилково вважають, що працівника можна позбавити премії, пов’язаної з виконанням виробничих завдань і функцій, не на підставі вказаних нормативних актів, а на підставі ч. 3 ст. 151 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n862, якою визначено, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовують.

Утім, премія, пов’язана з виконанням виробничих завдань і функцій, є додатковою зарплатою згідно ст. 2 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n15, а не заходом заохочення у розумінні статті 151 КЗпП.

Надання або позбавлення премії оформлюють наказом керівника (наприклад, на підставі доповідної записки безпосереднього керівника).

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/4631-nakaz-pro-depremiyuvannya-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!