Заголовок тимчасово відсутній

Можна, але лише за умови, що працівникові була надана відпустка поза графіком.

Відповідно до ч. 5 ст. 115 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n691) та ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки.

За заявою ж працівника виплатити йому відпускні пізніше початку його відпустки (у т. ч. і разом з виплатою авансу) можна лише у нестандартних випадках – приміром, коли працівникові терміново знадобилася відпустка поза графіком відпусток і роботодавець на це погодився, проте нарахувати та виплатити відпускні бухгалтерія вже просто не встигає. За інших обставин це вважатиметься порушенням законодавства й матиме наслідком накладення штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

У разі ж, якщо Вашому працівнику була надана відпустка за графіком, вийти з цієї ситуації можна лише перезатвердивши графік відпусток з відповідними корективами щодо відпустки цього працівника й «перетворивши» його відпустку на таку, що була надана поза графіком. За таких обставин у графіку слід проставити період надання відпустки пізніше, аніж відпустка була надана фактично, а заява про надання відпустки поза графіком має бути написана у день напередодні надання відпустки (аби часу для нарахування та виплати відпускних вже нібито «не залишалося»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!