🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІЛ
Лисенко Інна Вікторівна
03.06.2024 | 18:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Якщо працівник не з'являється на робочому місці 4 місяці, то за рішенням керівника потрібно складати Акт про відсутність працівника на робочому місці в перший місяць відсутність кожен день, другий місяць раз в тиждень, третій-четвертий раз у два тижні. Отже, питання - якщо раз на тиждень складати Акт, то телефонувати все одно потрібно щодня, але ці всі дзвінки узагальнити в одному Акті? Чи ми можемо, наприклад в п'ятницю тільки набрати працівника і скласти відповідно акт тільки в п'ятницю? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
04.06.2024 | 18:20
Очікує відповідь
Так, можете.
Чинним законодавством періодичність складання актів про відсутність працівника на роботі та здійснення спроб зв'язатися з ним за допомогою телефонних дзвінків для проведення у подальшому звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не врегульована – на практиці у перші два-три тижні акти складають кожен день і кожен день працівникові телефонують, надалі періодичність зменшують (можна як Ви зазначили – перший місяць кожен день, другий – раз на тиждень, надалі – раз на два тижні (це стосується як актів про відсутність на роботі, так і телефонних дзвінків).
Аби не складати окремо акти про телефонні дзвінки, Ви можете одразу складати акти не просто про відсутність на роботі, а акти про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4161 (у ньому йдеться про один день відсутності та декілька спроб цього дня зв'язатися з працівником, проте у другий місяць відсутності працівника Ви можете за аналогією вказувати певний період – приміром, з 03.06.2024 р. по 07.06.2024 р.).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
04.06.2026 | 08:19
Відповідь надано
Призначення трьох працівників для виконання обов'язків під час відпустки
Вітаю, працівник іде у відпустку, чи можна трьом працівниками призначити виконувати обов'язків з виплатою надбавок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:52
ІР
Ірина
04.06.2026 | 00:11
Відповідь надано
Оцифровка трудових книжок: правила передачі в ПДФ форматі
Добрий день.
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
Оцифровуємо трудові книжки. Вже передали значну частину та засумнівалися чи робимо правильно. Питання стосується саме технічної передачі. Передавали в ПДФ форматі кожен розворот окремо до 1 МБ, тобто окремими файлами до 1 МБ. Напр. Петрова_01, Петрова_02-03…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.06.2026 | 08:21
ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відповідь надано
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Відповідь надано
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40
ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Відповідь надано
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27
НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…
АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58
OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06
ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Відповідь надано
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08
ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Відповідь надано
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02
КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Відповідь надано
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49
ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Відповідь надано
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29
НА
Наталья
03.06.2026 | 16:30
Відповідь надано
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:25
ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28
СЕ
Сергій
03.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…
МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29
ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 15:50
Відповідь надано
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Добрий день. У працівника в трудовій книжці вказана дата народження не вірна, підприємства цього вже не існує, який заповнював, як вірно зробити запис, щоб виправити, трудова книжка відсканована і вже ПФУ її обробив і прийняв…
ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:05
ВІ
Вікторія
03.06.2026 | 15:38
Відповідь надано
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, згідно нових змін в бронюванні, чи можна бронювати сумісників чи броньадається тільки за основним місцем…
ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:24
СВ
Світлана
03.06.2026 | 15:17
Відповідь надано
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Добрий день!
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:15
СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…
НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51
РО
Романна
03.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів
Добрий день, чи можна про підвищення окладу повідомляти повідомленням, а не створювати 1000 наказів?
ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:45
АЛ
Алла
03.06.2026 | 15:09
Відповідь надано
Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи допускається переміщення посади працівника, який зараз мобілізований, до іншого відділу у зв’язку з реорганізацією структурного підрозділу (створенням нового відділу) без зміни посади та інших істотних умов праці…
НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:01
