Так, можете.

Чинним законодавством періодичність складання актів про відсутність працівника на роботі та здійснення спроб зв'язатися з ним за допомогою телефонних дзвінків для проведення у подальшому звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) не врегульована – на практиці у перші два-три тижні акти складають кожен день і кожен день працівникові телефонують, надалі періодичність зменшують (можна як Ви зазначили – перший місяць кожен день, другий – раз на тиждень, надалі – раз на два тижні (це стосується як актів про відсутність на роботі, так і телефонних дзвінків).

Аби не складати окремо акти про телефонні дзвінки, Ви можете одразу складати акти не просто про відсутність на роботі, а акти про відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4161 (у ньому йдеться про один день відсутності та декілька спроб цього дня зв'язатися з працівником, проте у другий місяць відсутності працівника Ви можете за аналогією вказувати певний період – приміром, з 03.06.2024 р. по 07.06.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!