Заголовок тимчасово відсутній

Бажано, аби працівник сам вказав у заяві, по скільки днів та за які періоди він бажає узяти відпустку (це можна зробити в одній заяві).

Зразок такої заяви є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5559.

Це не обов'язкова умова – саме за Ваших обставин, коли працівник бажає узяти по 14 календарних днів з різних робочих років, він може і не вказувати у заяві робочі періоди (Ви їх самі зазначите у наказі), проте наразі, коли відповідно до змісту ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може у будь-який час прийняти рішення не надавати працівникам відпустки за минулі роки, бажано, аби працівник визначав ці періоди самостійно – аби у подальшому, якщо в майбутньому роботодавець вирішить відмовити у наданні щорічної відпустки за минулий рік, працівник не висував до Вас вимог, що це внаслідок Вашого неправильного рішення щодо визначення робочих періодів відпусток він не може скористатися частиною відпустки за якийсь з минулих років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!