Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна, законодавство не містить прямої заборони.

Але оцінити досвід та ділові якості майбутнього керівника повинен власник майна, який визначить, чи готовий він доручити управління матеріальними та нематеріальними активами підприємства неповнолітній особі.

Адже для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді згідно ч. 3 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492.

Щодо робочого часу, то є обмеження, для неповнолітніх працівників роботодавець зобов’язаний встановити скорочений робочий час згідно ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344. Особі, що не навчається встановлюємо 36 годин на тиждень; учню під час канікул - 36 годин на тиждень; учню протягом навчального року у вільний від навчання час - 18 годин на тиждень. У зв’язку з досягненням працівником повноліття потрібно буде видати наказ про встановлення нормальної тривалості робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!