🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Рішення керівника щодо обмеження відпусток обов'язково має бути у письмовому вигляді, якщо щодо всіх працівників – наказом, якщо комусь конкретному працівнику – письмовою відмовою у наданні за його заявою більшої кількості днів відпусток.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але це – право, а не обов'язок роботодавця, й рішення про можливість чи ні надання працівникові більше 24 календарних днів щорічної відпустки має приймати саме він. Тож якщо роботодавець не заперечує, то він може надати працівникові відпустку й більшої тривалості – це не буде порушенням чинного законодавства.
Загальний наказ про обмеження усім працівникам відпусток на час воєнного стану видавати недоцільно – адже законодавство не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення одночасно щодо всіх працівників (потреба у працівниках може бути різною – хтось вкрай потрібен для роботи на підприємстві і йому має сенс обмежити відпустку 24 днями, а хтось – не дуже й сенсу накопичувати його відпустки немає). Тож якщо хтось з працівників висловлюватиме бажання отримати відпустку більшої тривалості, аніж 24 дні, а роботодавець заперечуватиме, то краще працівникові надати письмову відмову з посиланням на відповідне право роботодавця згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Але якщо Ви все ж таки вирішите з певних причин прийняти таке рішення щодо всіх працівників – то так, потрібно буде видати наказ, де зазначити про те, що під час дії воєнного стану щорічні відпустки обмежуватимуться 24 днями й ознайомити з наказом усіх працівників (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5655).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…
