🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Рішення керівника щодо обмеження відпусток обов'язково має бути у письмовому вигляді, якщо щодо всіх працівників – наказом, якщо комусь конкретному працівнику – письмовою відмовою у наданні за його заявою більшої кількості днів відпусток.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Але це – право, а не обов'язок роботодавця, й рішення про можливість чи ні надання працівникові більше 24 календарних днів щорічної відпустки має приймати саме він. Тож якщо роботодавець не заперечує, то він може надати працівникові відпустку й більшої тривалості – це не буде порушенням чинного законодавства.
Загальний наказ про обмеження усім працівникам відпусток на час воєнного стану видавати недоцільно – адже законодавство не зобов'язує роботодавця приймати таке рішення одночасно щодо всіх працівників (потреба у працівниках може бути різною – хтось вкрай потрібен для роботи на підприємстві і йому має сенс обмежити відпустку 24 днями, а хтось – не дуже й сенсу накопичувати його відпустки немає). Тож якщо хтось з працівників висловлюватиме бажання отримати відпустку більшої тривалості, аніж 24 дні, а роботодавець заперечуватиме, то краще працівникові надати письмову відмову з посиланням на відповідне право роботодавця згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Але якщо Ви все ж таки вирішите з певних причин прийняти таке рішення щодо всіх працівників – то так, потрібно буде видати наказ, де зазначити про те, що під час дії воєнного стану щорічні відпустки обмежуватимуться 24 днями й ознайомити з наказом усіх працівників (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5655).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Відображення короткострокового працевлаштування у Додатку 5 бухгалтерії
Питання врахування працівника-сумісника у військовозобов’язаних підприємствах
Чи можлива заява на т.в.о. після наказу про відпустку
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний день: необхідність згоди працівника
Чи зарахуються бали БПР для медсестри на ТУ
Помилкове повторне розпорядження: як уникнути штрафних санкцій
Є відповідь АІ
Заповнення додатку 4: дата та час формування еВОД для звільнення
Внесення змін до ПВТР для сторожів з новим графіком
Зміни в наказі про атестацію для збереження пільг працівників
Направлення витягів зі списків звільнених військовозобов'язаних на звіряння
Хто відповідальний за заповнення Звіту про інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Перевірка ТЦК: можливі порушення через пропуск звіряння списків
Є відповідь АІ
Наказ про основну діяльність підприємства на квітень 2026 року
Є відповідь АІ
Вимоги до формування е-вод для зовнішнього звіряння списків
Регулювання дистанційної роботи: два дні на тиждень працівнику
Є відповідь АІ
Актуалізація даних військовозобов’язаних: що робити далі
Вимоги ТЦК щодо звіряння обліку військовозобов’язаних осіб
Звільнення директора: компенсація за відпустку та документи відсутні
Військовий облік: інформація про проходження служби у Додатку 5
При прийнятті на роботу працівники подають військово-обліковий документ із Резерв+.
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я розумію, що для працівників, які подають такий документ, у Додатку 5 у графі 15 «Відомості про проходження військової служби» завжди…
