Заголовок тимчасово відсутній

Так, має.

Насправді, у Вашій ситуації немає нічого складного – наскільки зрозуміло із запитання, за даних обставин Ваш працівник два дні на тиждень працює на підприємстві, а в інші робочі дні – виконує обов'язки добровольця ТРО. У такому випадку дні щорічної основної відпустки нараховуються працівнику і у період з 24.12.2023 р. – зрозуміло, що за відпрацьовані у Вас на підприємстві дні щорічна основна відпустка працівнику надається, а згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, також зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (а оскільки Ваш працівник уклав саме контракт добровольця ТРО (за формою, затвердженою наказом Міноборони від 07.03.2022 р. № 84 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text)), то в період відсутності такого працівника за ним зберігається місце роботи, посада та середній заробіток відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) – отже, і дні відпустки нараховуються).

Таким чином, Ваш працівник має право на щорічну основну відпустку і у період з 24.12.2023 р. (відповідно, і грошову компенсацію за неї при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!