Залежить від того, які обов’язки виконуватиме головний спеціаліст. Якщо держслужбовець виконуватиме обов’язки тимчасово відсутнього головного спеціаліста і за вакантною посадою начальника відділу, то про це зазначаєте в наказі і встановлюєте дві виплати за додаткове навантаження. Але маємо сумнів, що держслужбовець може якісно виконувати роботу за трьома посадами.

Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця встановлюється керівником державної служби державному службовцю за поданням його безпосереднього керівника у розмірі 50 відсотків посадового окладу тимчасово відсутнього державного службовця.

Виплата за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою державної служби встановлюється керівником державної служби за поданням безпосереднього керівника державним службовцям, між якими здійснено розподіл обов’язків за вакантною посадою, пропорційно додатковому навантаженню за рахунок економії фонду посадового окладу за відповідною посадою (ст. 52 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n617 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!