Заголовок тимчасово відсутній

За таких умов надавати працівнику повідомлення про відпустку вже не потрібно.

За Ваших обставин у працівника вже немає права на жоден день щорічної основної відпустки за поточний робочий рік – тобто незалежно від того, чи заплановано відпустку у графіку відпусток, права на неї працівник вже немає, оскільки відповідні дні відпустки він вже використав. Функція ж графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не звітності по їх використанню, тож якщо працівник використав відпустку раніше запланованого у графіку періоду, то ані вносити зміни до нього, ані надавати повідомлення працівнику про початок відпустки не потрібно – хіба що можете у графі «Примітки» зробити позначку про використання відповідної відпустки раніше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!