Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

За сумісництвом, працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633.

Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Але обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір) згідно частина 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335.

Якщо обмежень немає, то працівник має право укладати трудовий договір за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!