Заголовок тимчасово відсутній

Краще наразі проведіть перерахунок днів відпусток й надайте працівниці не 31 день, а 26.

Відповідно до ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тож Ваша працівниця може отримати щорічну відпустку повної тривалості у 2024 році за 2024-2025 робочий рік вже з першого дня цього робочого року. Проте за Ваших обставин бажано одразу надати працівниці нехай і відпустку наперед за поточний робочий рік, проте вже з вирахуванням «зайво» наданих днів відпустки (тобто не 31 день, а 26) – звісно, Ви можете надати відпустку повної тривалості за поточний робочий рік (у 31 день), а утримання за «зайві» дні провести при звільненні, проте окрім того, що невідомо, коли це звільнення буде, так ще існує ймовірність, що працівниця може бути звільнена за підставами, при звільненні за якими утримання відпускних не проводиться (приміром, у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників).

Раді допомогти, звертайтесь ще!