Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Звільнення посадових осіб, які підписали чи затвердили посадову (робочу) інструкцію, не є підставою для внесення змін до її реквізитів, тому перезатверджувати інструкцію не потрібно. Нормативні акти не зобов’язують роботодавця переглядати інструкції. Однак інструкції діють тривалий час і є інструментом організації праці, тому доцільно періодично їх переглядати.

Необхідність переглядати чи вносити зміни до інструкцій може бути обумовлена низкою причин, наприклад:зміна найменування підприємства чи структурного підрозділу; зміна організаційної структури; зміна штатного розпису; зміна положення про структурний підрозділ (зміна завдань структурного підрозділу); зміна чи доповнення обов’язків працівника, поява нових видів роботи, що призводять до перерозподілу посадових обов’язків у зв’язку зі зміною в організації виробництва та праці.

До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Звичайно, можна й перезатвердити посадові інструкції у новій редакції наказом директора, це на розсуд роботодавця. Тоді слід ознайомити працівників з оновленими посадовими (робочими) інструкціями. Копії цих документів видайте для зберігання на робочих місцях. Зміна директора не спричиняє зміни істотних умов праці. Отже, у цій ситуації не потрібно попереджати працівників про внесення змін до посадових (робочих) інструкцій, а лише ознайомити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!