Переважне право, не означає заборону на скорочення, скорочувати можна.

Але роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві — звісно, якщо така робота є згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327

Якщо на підприємстві є інша робота, яку працівник, який має переважне право, щоб залишитись на роботі і може виконувати її, запропонуйте переведення письмово, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1013-povidomlennya-pracivniku-pro-zaplanovane-vivilnennya

Докладна процедура в статті - https://new.kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!