Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Щорічні відпустки немають строку давності. Тобто вони не втрачаються. Такі відпустки є топлачуваними. Проте ст. 12 ЗАкону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено певні обмеження. А саме У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати. Тобто щорічна додаткова відпустка може бути надана без оплати в період воєнного стану, якщо роботодавець прийняв таке рішення. Проте це право, а не обовязок роботодавця

Раді допомогти, звертайтесь ще!