Заголовок тимчасово відсутній

Для Вас це не матиме жодних негативних наслідків – можете видати працівникові відповідну довідку.

Оскільки у Вас не було інформації про те, що у працівника є підстави для отримання відпустки «на дітей» (приміром, наявність двох чи більше дітей віком до 15 років), то Ви і не могли ані надати йому таку відпустку, ані виплатити грошову компенсацію за неї при звільненні (чинне законодавство вимагає за наявності обставин виплачувати компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні, проте у разі, якщо працівник сам не повідомляє потрібну для цього інформацію, Ви не вправі її вимагати, оскільки надання відповідних документів (приміром, копій свідоцтв про народження дітей) не є обов'язковою умовою для прийняття на роботу).

Тож Ви можете надати працівникові довідку про те, що за 2024 рік він відпустку «на дітей» та грошову компенсацію за неї при звільненні не отримував – для Вас це не матиме жодних негативних наслідків (можете навіть у довідці вказати причину – що відпустка «на дітей» не надавалася та грошова компенсація за неї не виплачувалася внаслідок ненадання працівником інформації та підтверджувальних документів щодо права на таку відпустку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!