Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у Вас є можливість чітко визначити результат робіт, то для роботодавця у разі потреби не постійних робіт вигідніше укладати договір ЦПХ.

Головною умовою цивільно-правового договору (договору підряду або надання послуг відповідно до ч. 1 ст. 837 чи ч. 1 ст. 901 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text)) є чітко визначена робота чи послуги, які будуть надаватися. Предметом таких договорів є кінцевий результат, а не процес його досягнення, тому замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні, надавати відпустки тощо – виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її належне і вчасне виконання. Звісно, з огляду на це укладення договорів ЦПХ для підприємства є вигіднішим, аніж трудових договорів.

Водночас, зверніть увагу, що виконавець робіт за договором ЦПХ Вам не підпорядковується, положення локальних актів Вашого підприємства, у т. ч. і Правил внутрішнього трудового розпорядку, на нього не поширюються і Ви не можете впливати на те, яким чином та у який час він буде виконувати роботу (інколи для роботодавця необхідно, аби працівник перебував у нього в підпорядкуванні – тоді потрібно буде укладати трудовий договір).

Раді допомогти, звертайтесь ще!