Переміщення для роботи у маршрутному таксі, неправомірно, адже на таксі працівник виконуватиме іншу роботу.

Перевести працівника на іншу постійну роботу можна тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188. Як правило, на іншу тимчасову роботу працівника також можна перевести тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 33 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194. Тому, якщо не було згоди працівника, переведення на посаду вантажника неправомірне.

Щодо звільнення за прогул слід обов'язково дотриматись процедури. Звільнення за прогул є одним з видів дисциплінарного стягнення, отже, перед тим, як накладати таке стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855.

Якщо процедуру звільнення за прогул не було дотримано, працівник має право звернутись до суду і суд зобов’яже роботодавця поновити його на роботі. Також працівник може поскаржитись до Держпраці, тоді на підприємство можуть прийти інспектора з праці з позаплановою перевіркою, яка дозволена на час воєнного стану.

Буде корисною консультація - https://new.kadroland.com/news/189334-zvilnennya-za-progul-koli-dopustime-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!