Заголовок тимчасово відсутній

Ваша працівниця має право отримати і щорічну відпустку тривалістю у 56 календарних днів, і відпустку «на дітей» тривалістю 10 календарних днів (за умови, що надасть довідку з місця роботи батька дітей про те, що він за 2024 рік відпустку «на дітей» не використовував).

Відповідно до ч. 15 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) та абз. 3 п. 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженим постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text), керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Отже, Ваша працівниця має повне право отримати відпустку повної тривалості (для неї як науково-педагогічного працівника – у 56 календарних днів) у період літніх канікул навіть у свій перший робочий рік (пропорціонально відпрацьованому часу вираховувалася б грошова компенсація за невикористані дні відпустки – якби Ваша працівниця не йшла у відпустку, а звільнялася 07.07.2024 р, тоді їй дійсно слід було б виплатити грошову компенсацію лише за 35 днів, а не за 56 (бо 10 місяців вона на зазначену дату ще не відпрацює)).

Також, якщо у Вашої працівниці є двоє дітей віком до 15 років, то вона має право і ще на 10 календарних днів відпустки «на дітей» згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) (обмеження щодо максимальної загальної тривалості відпустки у 59 календарних днів на рік відпустки «на дітей» не стосуються, оскільки це не щорічна відпустка, а соціальна). Але для отримання такої відпустки Ваша працівниця окрім заяви та свідоцтв про народження дітей має буде надати документальне підтвердження того, що батько дітей за 2024 рік таку відпустку не використовував (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи батька дітей).

Раді допомогти, звертайтесь ще!