Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, таку інформацію вказувати не потрібно. 2) Працівника потрібно направити до ТЦК за місцем його фактичного проживання, аби він став там на військовий облік – у разі відмови до цього ж ТЦК слід направити і повідомлення про порушення працівником правил військового обліку.

1) Укладення договору цивільно-правового характеру на виконання робіт або надання послуг не регулюється трудовим законодавством і, відповідно, Ви маєте право отримати від працівника лише документ, який посвідчує його особу (приміром, паспорт), та ідентифікаційний код для сплати податків і зборів – тому, укладаючи договір ЦПХ, Ви не маєте права не те, що вказувати у договорі інформацію про те, що «берете людину за необхідністю з іншого підприємства», а й взагалі вимагати надання відомостей про його місце роботи на іншому підприємстві.

2) Ваш працівник зобов'язаний стати на військовий облік за новим місцем фактичного проживання (відповідно до п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання – у відповідних районних (міських) ТЦК).

Тож у даному випадку Вам потрібно направити працівника до ТЦК за місцем його фактичного проживання для постановки на військовий облік (шаблон такого повідомлення Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу).

Якщо працівник не підпише повідомлення – зробите Акт відмови від підпису й відразу проінформуєте ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (це убезпечить Вас від штрафу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!