Заголовок тимчасово відсутній

На 2024 рік графік відпусток можете не робити – Ви правильно зазначили, за потреби працівники просто напишуть заяви про надання відпусток.

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Оскільки перші шість місяців роботи у Ваших працівників сплинуть у середині листопада, малоймовірно, що вони вирішать використати свої щорічні відпустки у цю пору року.

Зважаючи ж, що функція графіка полягає у визначенні черговості надання відпусток (ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87)), а не фіксації їх фактичного використання, то на 2024 рік у Вас необхідності затверджувати графік відпусток немає – перший робочий рік працівників ще не завершиться до кінця календарного року, тож Ви не зобов'язані їм у 2024 році надавати щорічну основну відпустку, а у разі нагальної потреби вони просто напишуть заяви про надання відпусток (графік відпусток вже затвердити на 2025 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!