Заголовок тимчасово відсутній
Ні, Ви маєте поставити 0 днів за 2023 рік та 6 днів – за 2024 рік.
Оскільки Ваш працівник вже використав 10 календарних днів щорічної основної відпустки з 16 днів, які він встиг «заробити» з дня прийняття на роботу до звільнення, то діємо за порядковим принципом – він вже відгуляв 6 днів за 2023 рік та 4 дні – за 2024 рік, тож в нього залишилося для грошової компенсації лише 6 днів щорічної відпустки саме за 2024 рік (відповідно, грошову компенсацію за них при звільненні слід виплатити за «стандартними» правилами обчислення, а не виходячи з виплат за 2023 рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно надсилати копії трудової до ПФУ після 2004
Де знайти сертифікат з військового обліку для завантаження
Приклад наказу про відсутність кадрових змін для банку
Запит щодо терміну дії військового обліку і перебронювання працівників
Вказання періоду у відпустках без збереження заробітної плати
Припинення відпустки без збереження: зразки заяв та наказів
Можливість введення додаткових ставок психолога в закладах освіти
Вилка заробітної плати: можливість підвищення окладу для працівника
Квота для інвалідів у 2026: хто враховується у розрахунку
Проблеми з входом у Кадроленд: перевірка логіна та пароля
Право на соціальну відпустку на дитину за реєстрацією батька

Оптимальні способи виокремлення заброньованих працівників у списку
Чи може директор делегувати право підпису документів військового обліку
Чи може директор надати право підпису документів з військового обліку …

