Заголовок тимчасово відсутній

Так, теж повинні – за умови, що працівник зазначив у заяві про компенсацію не лише щорічної відпуски, а й відпустки «на дітей», а також надав довідку з місця роботи матері дітей, що вона таку відпустку у 2024 році не використовувала.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) працівникам, призваним на військову службу, у т. ч. і під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Тож за прямою нормою законодавства Ви зобов'язані компенсувати працівникові всі невикористані ним дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей» на підставі заяви працівника, яку він має подати не пізніше останнього дня місяця, в якому був увільнений від роботи у зв'язку з призовом на військову службу

Також для отримання грошової компенсації за відпустку «на дітей» окрім заяви та свідоцтв про народження дітей Ваш працівник повинен надати документальне підтвердження того, що мати дітей не користувалася за 2024 рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи матері дітей, проте якщо, приміром, вона офіційно ніде не працює, то це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5 (їх можна замовити через Дію або на порталі ПФУ) (з таких довідок буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» мати не могла).

Раді допомогти, звертайтесь ще!