Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство може доповнити посадові (робочі) інструкції розділами, які враховують внутрішню специфіку підприємства.

Типової форми інструкції немає, натомість є уніфікована. Її визначає Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалений протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7.

Розділи посадової інструкції визначені Збірником форм ОРД та абзацом 9 пункту 6 Загальних положень розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 29.12.2004 № 336. Під час розроблення посадових інструкцій роботодавець зобов’язаний забезпечити єдиний підхід до побудови, структури та викладу змісту розділів. Інструкція повинна відбивати повний перелік завдань та обов’язків, повноважень і відповідальності, за потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни — чіткі визначення згідно абз. 3 п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП. Відповідальності за складання посадової інструкції в іншому форматі, ніж передбачено Збірником форм ОРД, не встановлено. Тому роботодавець вправі доповнювати іншими розділами посадову (робочу) інструкцію.

До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР. Також письмово потрібно повідомити працівника про майбутні зміни (уточнення) в інструкції. До повідомлення додайте проєкт нової інструкції. Повідомлення готуйте у двох примірниках: один — працівнику, другий залишиться в кадровій службі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!