Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не обов'язково.

Відповідне рішення має приймати сам директор – якщо потреби під час його відпустки у виконанні обов'язків директора немає, то ніщо не заважає певний час підприємству функціонувати і за відсутності директора. Проте Ви маєте розуміти, що у такому разі жоден наказ чи будь-який інший документ видати Ви не зможете (під час відпустки директор, як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої обов'язки, у т. ч. й підписувати будь-які документи).

Тож переваги і недоліки для кожного підприємства індивідуальні – з призначенням на час відпустки директора когось з працівників виконуючим його обов'язки підприємство буде функціонувати у звичайному режимі та зберігатиметься можливість підписання без затримок будь-яких документів, а без призначення виконуючого обов'язки директора діяльність підприємства сповільниться, але не доведеться оформлювати додаткові документи, виплачувати працівникові, який буде виконувати обов'язки директора, різницю між його окладом та окладом директора, а також не існуватиме можливості, що виконуючий обов'язки директора прийме за відсутності директора неправильне для підприємства рішення, приміром, підписавши не зовсім вдалий для підприємства контракт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!