Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
За потреби строковий трудовий договір може бути продовжений якщо:
працівник дає згоду на продовження строку трудового договору.
для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені статтею 23 КЗпП (характер виконуваної роботи, умови її виконання, інтереси працівника або вимоги законодавства).
Компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей виплачується у разі звільнення працівника (ст. 24 КЗпП). Тобто тільки у разі припинення трудового договору потрібно провести остаточний розрахунок із працівником. У разі якщо дія ТД продовжується, трудові відносини також продовжуються, тобто трудовий договір не припиняється. Відповідно проводити остаточний розрахунок та виплачувати компенсацію за невикористану відпустку не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!